EGALITE PROFESSIONNELLE ENTRE LES FEMMES ET LES HOMMES
O.G.E.C. du GROUPE SCOLAIRE L’ESPERANCE – AULNAY-SOUS-BOIS – Index année 2025
La politique des Ressources Humaines que développe et met en œuvre le groupe scolaire l’Espérance s’appuie notamment sur l’égalité professionnelle, dont l’égalité femme et homme en matière de rémunération est une des composantes.
C’est dans cet esprit que la Loi « Avenir professionnel » du 5 septembre 2018, complétée par le Décret n° 2019-15 du 8 janvier 2019 impose aux entreprises de 50 salariés ou plus de faire un bilan chaque année afin de cibler les écarts de salaire pouvant exister entre les salariés hommes et femmes pour garantir la cohérence entre les principes affichés et la mise en pratique.
Principe et méthode :
Il s’agit de calculer selon des règles définies et de publier l’index des écarts de rémunération entre les femmes et les hommes, et de prendre des mesures correctrices, lorsque cet index global est inférieur à 75.
Après calcul, l’établissement a obtenu un score de 97 sur 100, améliorant son score par rapport au dernier qui avait pu être calculé en 2023. Pour rappel, compte tenu de la situation dans l’établissement en 2024, la note globale de l’index n’a pas pu être calculée.
Ce score est établi en 2025 à partir des critères et indicateurs suivants :
- Nombre de salariés : effectif de 64 dont 37 femmes et 27 hommes
- Mode de calcul : période de l’année civile 2025 et par catégorie socio-professionnelle
4 indicateurs :
- écart de rémunération entre les femmes et les hommes : 37/40 ; écart favorable aux hommes de 2.4 %
- écart de taux d’augmentation entre les femmes et les hommes : 35/35 ; écart favorable aux femmes de 1.7%.
- pourcentage de salariés augmentées dans l’année suivant leur retour de congé maternité : 15/15 ; 100 %, la salariée a bénéficié d’une augmentation salariale à son retour de congé maternité.
- nombre de salariés du sexe sous représenté parmi les 10 plus hautes rémunérations : 10/10 ; il y a une stricte égalité entre le nombre de femmes et le nombre d’hommes.
En conclusion : l’index de l’égalité professionnelle est donc de 97/100 ; ces résultats seront transmis aux services du ministre chargé du travail conformément aux dispositions de l’article D.1142.5 du Code du Travail. Ils seront portés à la connaissance du C.S.E. et cette information sera publiée sur le site internet de l’établissement.
Février 2026